عوامل موثر و نحوه قیمت دهی کارگر ساده سال ۱۴۰۳

 وزارت کار سالانه حداقل دستمزد کارگران را به‌صورت روزمرد یا دستمزد ماهانه مطابق با قانون کار اعلام می‌کند. معمولا پایه حقوق اعلام شده از سوی وزارت کار برای استخدام رسمی افراد مد نظر قرار می‌گیرد. بسیاری از کارگران ساده در مشاغل مختلف نیز با همین حداقل دستمزد مشغول به‌کار می‌شوند. در عین حال عوامل دیگری وجود دارند که در تعیین دستمزد کارگر ساده تاثیرگذار هستند که می‌توان به‌صورت زیر برشمرد:

 نوع فعالیت کارگر

معمولا نوع فعالیت در تعیین دستمزد روزانه کارگر ساده تعیین کننده است. مثلا کارگر ساده ساختمانی که وظیفه انجام کارهای روتین و معمولی در پروژه‌های ساخت و ساز را بر عهده دارد، حدود دو تا سه برابر پایه حقوق دستمزد روزانه وزارت کار دریافت می‌کند. بنابراین بسته نوع فعالیت و وظایفی که بر عهده کارگر ساده قرار می‌گیرند، دستمزد روزانه او تعیین می‌شود.

علاوه بر ساعات فعالیت کارگر نیز روی دستمزد او تاثیرگذار است. در صورتی که ساعات کار روزانه بیش از 8 ساعت باشد، باید حقوق بیشتری بپردازید. ضمنا هزینه‌های جانبی مانند وعده غذایی نیز وجود دارد. برخی از کارفرمایان هزینه غذا را به‌صورت جداگانه به کارگر پرداخت می‌کنند. در مقابل ممکن کارفرمایانی هم باشند که وعده غذایی برای کارگر تهیه کنند.

سنوات و تجربه کار

هر چه سابقه کار نیروی انسانی افزایش پیدا می‌کند، دستمزد او نیز بالاتر می‌رود. بر اساس قانون کار در سال 1402 پایه سنوات معادل روزانه 70 هزار تومان به‌حقوق کارگر اضافه می‌کند. بنابراین تجربه نیروی انسانی عامل دیگری است که در میزان دستمزد او تعیین کننده است.

شما عزیزان می‌توانید درخواست کارگر ساده را در سایت سنجاق ثبت کنید. حتما در زمان ثبت سفارش،‌ شرح فعالیت بر عهده کارگر را دقیق ذکر کنید. پس از آن چند پیشنهاد قیمت دستمزد کارگر ساده برای شما ارسال می‌شود. به این ترتیب می‌توانید با بررسی سوابق افراد و همچنین نظرات مشتریان دیگر، پروژه خود را به کارگران مد نظر بسپارید.